Arbeitszeit-Rechner (Stundenrechner & Stundenlohn)
Erfassen und berechnen Sie Ihre täglichen Arbeitszeiten, werten Sie Überstunden samt Sollarbeitszeit aus oder kalkulieren Sie Ihren gesetzlichen Stundenlohn.
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Ratgeber zum Arbeitszeit- & Stundenlohn-Rechner
Wie werden die wöchentlichen Arbeitszeiten berechnet?
Ihre Netto-Arbeitszeit pro Tag errechnet sich aus dem zeitlichen Abstand zwischen **Arbeitsbeginn** und **Arbeitsende** abzüglich der **Pausenzeiten**. Laut dem deutschen Arbeitszeitgesetz (ArbZG) müssen feste Pausenzeiten eingehalten werden:
- Ab einer Arbeitszeit von **mehr als 6 Stunden** ist eine Pause von mindestens **30 Minuten** vorgeschrieben.
- Ab einer Arbeitszeit von **mehr als 9 Stunden** erhöht sich die Mindestpause auf **45 Minuten**.
- Die maximale gesetzliche tägliche Arbeitszeit beträgt in der Regel **8 Stunden** (kann in Ausnahmefällen auf 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Monaten ein Ausgleich stattfindet).
Wie errechnet sich der Stundenlohn aus dem Festgehalt?
In Arbeitsverträgen ist oft nur ein festes monatliches Bruttogehalt angegeben. Um den Stundenlohn für Überstunden, Lohnfortzahlungen oder Gehaltsvergleiche zu berechnen, wird in Deutschland die standardmäßige **Quartalsformel** angewendet:
Erklärung der Formel: Drei Monate entsprechen exakt einem Vierteljahr (Quartal). Daher multipliziert man das Monatsgehalt mit 3, um das Quartalsgehalt zu erhalten. Da ein Quartal genau 13 Wochen hat, multipliziert man die wöchentliche Sollarbeitszeit mit 13, um die Arbeitsstunden pro Quartal zu erhalten. Teilt man nun das Quartalsgehalt durch die Quartalsstunden, erhält man den exakten Stundenlohn.
Auszahlung von Überstunden und Überstundenzuschlag
Wenn Arbeitnehmer mehr Stunden leisten als vertraglich vereinbart, entstehen Überstunden. Diese können entweder durch Freizeit ausgeglichen (Freizeitausgleich) oder ausgezahlt werden. Bei der Auszahlung kann ein tariflicher, betrieblicher oder vertraglich vereinbarter **Überstundenzuschlag** (z. B. +25% oder +50%) anfallen, der den Stundenlohn für diese Mehrstunden entsprechend erhöht.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) – Arbeitszeit & Überstunden
Werden gesetzliche Pausen von der Arbeitszeit abgezogen?
Ja, laut § 4 ArbZG zählen Ruhepausen nicht zur Arbeitszeit. Sie sind Zeiten der Arbeitsunterbrechung ohne Arbeitsbereitschaft und werden daher bei der Ermittlung der Netto-Arbeitszeit vom Zeitrahmen (Beginn bis Ende) abgezogen und nicht vergütet.
Wie berechnet man den Stundenlohn bei unregelmäßigen Arbeitszeiten?
Arbeitnehmer mit variablen Arbeitszeiten teilen in der Regel ihr tatsächliches Bruttogehalt eines Monats durch die in diesem Monat tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Bei festem Gehalt aber schwankenden Monatslängen bleibt die standardisierte 13-Wochen-Formel die rechtlich sicherste Vergleichsbasis.
Müssen Überstunden laut Gesetz immer bezahlt werden?
Grundsätzlich müssen angeordnete oder geduldete Überstunden vergütet oder durch Freizeit abgegolten werden. Pauschalklauseln wie „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ sind in Arbeitsverträgen meist unwirksam, es sei denn, der Arbeitnehmer verdient oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung.
Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenzuschlag?
In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf einen zusätzlichen Zuschlag (wie z.B. +25%) für Überstunden, sondern nur auf die reguläre Bezahlung der Stunden. Ansprüche auf Zuschläge ergeben sich ausschließlich aus Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen.